โรงพยาบาลเชียงกลาง จังหวัดน่าน

ข่าวประกาศจัดชื้อ-จัดจ้าง ข่าวประกวดราคา-สอบราคา

ข่าวประชาสัมพันธ์

ข้อมูลทั่วไป

แนวทางการเฝ้าระวังและสอบสวนโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019

ข่าวประชาสัมพันธ์

ศิษย์ยานุศิษย์วัดป่าสามัคคีธรรมทำบุญผ้าขาวและปัจจัย จำนวนเงิน 11,200 บาท

Written by นายเสกสรร หน่อท้าว

ขออนุโมทนาบุญกับคณะพระอาจารย์และคณะศิษย์ยานุศิษย์วัดป่าสามัคคีธรรมหรือวัดป่าบ้านตื๊ด

ได้เมตตาทำบุญผ้าขาวและปัจจัย จำนวนเงิน 11,200 บาท

ให้กับโรงพยาบาลเชียงกลาง ขอกราบขอบพระคุณมา ณโอกาสนี้

รับสมัครบุคคลเพื่อสอบคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราว เดือนกันยายน 2565

Written by นายเสกสรร หน่อท้าว

ประกาศโรงพยาบาลเชียงกลาง เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อสอบคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราว(รายวัน,จ้างเหมา)
ด้วยโรงพยาบาลเชียงกลาง จังหวัดน่าน มีความประสงค์จะดําเนินการรับสมัครบุคคล 
เพื่อสอบคัดเลือกเข้าเป็นลูกจ้างโรงพยาบาลเชียงกลาง รายละเอียด คลิกป้ายประกาศ

 

รับหน้ากาก N95 จำนวน 200 ชิ้น, และ ชุด Reusable Isolate Gown จำนวน 100 ชุด

Written by นายเสกสรร หน่อท้าว

วันที่ 14 กันยายน 2565 โรงพยาบาลเชียงกลาง  ได้รับหน้ากาก N95 จำนวน 200 ชิ้น, และ ชุด Reusable Isolate Gown จำนวน 100 ชุด

จากกระทรวงสาธารณสุข โดยจัดส่งผ่านองค์การเภสัชกรรม เพื่อใช้ในการปฏิบัติงานในสถานการณ์แพร่ระบาดโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019

 

แจ้งผลการสอบคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราว กันยาน 2565

Written by นายเสกสรร หน่อท้าว

ประกาศโรงพยาบาลเชียงกลาง เรื่อง แจ้งผลการสอบคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราว(ลูกจ้างรายวัน)

ตามที่โรงพยาบาลเชียงกลาง ประกาศรับสมัครสอบคัดเลือกบุคคล เพื่อสอบคัดเลือกเข้า บรรจุเป็นลูกจ้างชั่วคราว(รายวัน) ตั้งแต่วันที่ ๑๑ - ๒๖ สิงหาคม ๒๕๖๕ จํานวน ๒ ตําแหน่ง ดังนี้ ๑. นักโภชนาการ

จํานวน ๑ อัตรา ๒. พนักงานประจําห้องปฏิบัติการ จํานวน ๑ อัตรา

บัดนี้ โรงพยาบาลเชียงกลาง ได้ดําเนินการสอบคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราวตําแหน่งดังกล่าว เรียบร้อยแล้ว มีผู้สอบผ่านการคัดเลือก ดังนี้

๑. นักโภชนาการ

- ไม่มีผู้สอบผ่านการคัดเลือก

๒. พนักงานประจําห้องปฏิบัติการ

ผู้ที่สอบได้ นางสาวสุภารัตน์ ศรีลาฉิม

สํารอง นางสาวสุชานาถ เสาร์ปัญญา

และขอให้บุคคลที่สอบได้มารายงานตัว ณ กลุ่มงานบริหารทั่วไป เวลา ๐๘.๓๐ น. ก่อนเริ่ม ปฏิบัติงาน ณ กลุ่มงานเทคนิคการแพทย์ โรงพยาบาลเชียงกลาง ในวันที่ ๕ กันยายน ๒๕๖๕ เป็นต้นไป ถ้า หากท่านไม่มารายงานตัวในวันเวลาดังกล่าวถือว่าท่านสละสิทธิ์

ประกาศ ณ วันที่ ๙ กันยายน ๒๕๖๕

 

Mindful Motivational interviewing

Written by นายเสกสรร หน่อท้าว

วันที่ 18-20 กรกฎาคม 2565 บุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลเชียงกลาง  นำโดย    

นายแพทย์ อภิชิต สถาวรวิวัฒน์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเชียงกลาง,พร้อมด้วยคณะบุคลากรโรงพยาบาลเชียงกลาง ร่วมกันจัดกิจกรรมการอบรมสติสื่อสารสร้างแรงจูงใจในการปรับเปลี่ยนพฤตกรรมและการฝึกสติแบบสั้นเพื่อการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม Mindful Motivational interviewing and Mindfulness Based Brief intervention for Behavioral Chang ณ วัดภูเก็ต หมู่ที่ 2 บ้านเก็ต ตำบลนวนคร อำเภอปัว จังหวัดน่าน

happymoph

Written by นายเสกสรร หน่อท้าว

วันที่ 14 กรกฎาคม 2565 บุคลากรสาธารณสุขโรงพยาบาลเชียงกลาง  นำโดย    

นายแพทย์ อภิชิต สถาวรวิวัฒน์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเชียงกลาง,พร้อมด้วยคณะบุคลากรโรงพยาบาลเชียงกลาง ร่วมกันจัดกิจกรรมถวายเทียนจำนำพรรษา ทำบุญสร้างกุศลเนื่องในโอกาส

วันเข้าพรรษา ณ วัดบ้านหนองผุก หมู่ที่ 10 บ้านหนองผุก ตำบลเปือ อำเภอเชียงกลาง จังหวัดน่าน

บริจาคเงินสมทบบำรุงโรงพยาบาลเชียงกลางเดือนกรกฏาคม2565(2)

Written by นายเสกสรร หน่อท้าว

โรงพยาบาลเชียงกลาง

ขอขอบคุณ ร.ต.อ.สายไทย วงศ์ปินตา  คุณพัชร์พร ชาญชัย

สมทบบริจาคเงินสนับสนุนโรงพยาาบาลเชียงกลาง เนื่องในครบรอบวันเกิด จำนวนเงินสด 8,000 บาท

(แปดพันบาทถ้วน)

แผนเสนอครุภัณฑ์ สิงก่อสร้าง รพ.เชียงกลาง ประจำปีงบประมาณ 2566

Written by นายสุชาติ จันต๊ะวงศ์

แผนเสนอครุภัณฑ์ สิงก่อสร้าง รพ.เชียงกลาง ประจำปีงบประมาณ 2566

ดาวน์โหลด แบบคำขอได้ที่นี้ 

งดการให้และรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด จากการปฏิบัติหน้าที่

Written by นายเสกสรร หน่อท้าว

การให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 

yes แนวทางปฏิบัติการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดของเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกตำแหน่งและทุกระดับของกระทรวงสาธารณสุข ที่ได้รับความเห็นชอบจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ตามหนังสือกระทรวงสาธารณสุข ด่วนที่สุด ที่ สธ 0217.01/2933 ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2563

yes หนังสือถึงปลัดกระทรวงสาธารณสุข เพื่อพิจารณาลงนามในหนังสือแจ้งให้เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกตำแหน่งและทุกระดับของกระทรวงสาธารณสุข ถือปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดของเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกตำแหน่งและทุกระดับของกระทรวงสาธารณสุขอย่างเคร่งครัด และอนุญาตให้นำหนังสือดังกล่าว และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ขึ้นเผยแพร่บนเว็บไซต์ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข

yes หนังสือแจ้งให้เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกตำแหน่งและทุกระดับของกระทรวงสาธารณสุข ถือปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดของเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกตำแหน่งและทุกระดับของกระทรวงสาธารณสุขอย่างเคร่งครัด

► หนังสือถึงรองปลัดกระทรวงสาธารณสุข / ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 1-13 / สาธารณสุขนิเทศก์ เขตสุขภาพที่ 1-13 / ผู้ช่วยปลัดกระทรวงสาธารณสุข และผู้ช่วยผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 1-13

► หนังสือถึงอธิบดีกรมทุกกรม เลขาธิการคณะกรรมการอาหารและยา และอธิการบดีสถาบันพระบรมราชชนก

► หนังสือถึงหน่วยงานของรัฐในกำกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข องค์การมหาชน และรัฐวิสาหกิจ ในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข

► หนังสือถึงผู้อำนวยการกอง / ผู้อำนวยการสำนัก / หัวหน้าสำนัก / ผู้อำนวยการศูนย์ / หัวหน้าศูนย์ / ผู้อำนวยการกลุ่ม / หัวหน้ากลุ่มในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขส่วนกลาง และหัวหน้าสำนักงานรัฐมนตรี

► หนังสือถึงนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดทุกจังหวัด ผู้อำนวยการโรงพยาบาลศูนย์ / โรงพยาบาลทั่วไปทุกแห่ง และผู้อำนวยการสำนักงานเขตสุขภาพทุกแห่ง

yes สื่ออินโฟกราฟิก (Infographic) ประชาสัมพันธ์แนวทางปฏิบัติการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดของเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกตำแหน่งและทุกระดับของกระทรวงสาธารณสุข

► สื่ออินโฟกราฟิก (Infographic) ภาพรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข

► สื่ออินโฟกราฟิก (Infographic) ภาพปลัดกระทรวงสาธารณสุข

MOIT2565

Written by นายเสกสรร หน่อท้าว
MOIT1   1. คำสั่ง / กรอบแนวทาง
MOIT1   2. รายงานผลการกำกับติดตามการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงานในปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564)
 
MOIT2 1. ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบัน ประกอบด้วย
 
MOIT2 17. ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย
 
MOIT3 รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564
MOIT3 2. มีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ที่มีลักษณะเป็นรูปเล่มรายงาน โดยต้องนำเสนอข้อมูลการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ ตามข้อมูลประกอบข้อคำถามข้อ 2. ครบทั้ง 4 องค์ประกอบ คือ (1) การวิเคราะห์ความเสี่ยง (2) การวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรค / ข้อจำกัด (3) การวิเคราะห์ความสามารถในการประหยัดงบประมาณ (4) แนวทางแก้ไขและปรับปรุงกระบวนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ อันจะนำไปสู่การปรับปรุงการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565   
 
MOIT4 ข้อ 1. ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีของหน่วยงาน ภายใน 30 วันทำการระบุวันที่ที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณในช่องคำอธิบายชี้แจงประกอบหลักฐาน วันที่ที่ได้ทำการประกาศเผยแพร่ให้ชัดเจน
 
MOIT4 ข้อ 2. รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของหน่วยงาน ตามรอบระยะเวลา ที่กำหนด 2.1 งบลงทุน ทุกไตรมาส 2.2 งบดำเนินงาน ทุกไตรมาส
 
MOIT4 ข้อ 3. การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่นข้อเสนอหรือคู่สัญญา
MOIT4 2. มีประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ. 2560 ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2560 และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ และผู้ตรวจรับพัสดุ จำนวน 2 แบบ คือ วงเงินเล็กน้อยไม่เกิน 100,000 บาท และวงเงินเกิน 100,000 บาท    
 
MOIT5 ไตรมาสที่ 1 เดือนตุลาคม - เดือนธันวาคม 2564
MOIT5 2. แบบสรุปผลการจัดหาพัสดุในแต่ละรอบเดือน (แบบ สขร. 1) ไตรมาสที่ 1 เดือน ตุลาคม ถึง ธันวาคม ดังนี้
 
MOIT5 ไตรมาสที่ 2
MOIT5 2. มีแบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร. 1) ไตรมาสที่ 2 เดือนมกราคม 2565 - เดือนมีนาคม 2565 ดังนี้
 
MOIT5 ไตรมาสที่ 3
 
MOIT5 2. มีแบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร. 1) ไตรมาสที่ 3 เดือนเมษายน 2565 - เดือนมิถุนายน 2565 ดังนี้
 
MOIT5 ไตรมาสที่ 4
MOIT5 2. มีแบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร. 1) ไตรมาสที่ 4 เดือนกรกฎาคม 2565 - เดือนกันยายน 2565 ดังนี้
 
MOIT6 1. นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
MOIT6 2. แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน
MOIT7 กรณีหน่วยงานใช้คำสั่งเดิม ฯ / กรณีที่หน่วยงานมีการปรับปรุง ฯ
MOIT7 กรณีหน่วยงานใช้คำสั่งเดิม ที่มีผลใช้บังคับในปัจจุบัน
MOIT7 กรณีที่หน่วยงานมีการปรับปรุงประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
MOIT7 1. บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงาน และการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำที่ออกโดยผู้บริหารสูงสุดระดับจังหวัด (ผู้ว่าราชการจังหวัด) กรณีพบประเด็นปัญหา อนุโลมเป็นนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน   
MOIT8 ไตรมาสที่ 2 หลักฐานประกาศรายงานการประเมินผล ฯ รอบ 2 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 (1 เมษายน 2564 – 30 กันยายน 2564)
MOIT8 ไตรมาสที่ 3 (รอบ 1 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (1 ตุลาคม 2564 – 31 มีนาคม 2565)
MOIT9 หลักฐานที่แสดงถึงการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับ การเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
MOIT9 1. มีหลักฐานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้าง และพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบการอบรมปกติ(On site) และ / หรือ รูปแบบการอบรมอิเล็กทรอนิกส์ (On air) มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน ประกอบด้วย
MOIT10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
MOIT11 ไตรมาสที่ 2
MOIT11 3. มีรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน รอบ 6 เดือน ที่มีการวิเคราะห์ปัญหา / อุปสรรคและแนวทางแก้ไข (แนบตามข้อ 2.) รอบ 6 เดือน (1 ตุลาคม 2564 – 30 มีนาคม 2565)
MOIT11 ไตรมาสที่ 4
MOIT11 3. มีรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน รอบ 12 เดือน ที่มีการวิเคราะห์ปัญหา / อุปสรรคและแนวทางแก้ไข (แนบตามข้อ 2.) รอบ 12 เดือน (1 เมษายน 2565 - 31 สิงหาคม 2565)
MOIT12 1. มีหลักฐานการการจัดโครงการ / กิจกรรม ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ที่ดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2565
MOIT13 ไตรมาสที่ 2 หรือไตรมาสที่ 3
MOIT13 ไตรมาสที่ 4
MOIT14 ไตรมาสที่ 2 หรือไตรมาสที่ 3
MOIT14 ไตรมาสที่ 4
MOIT15 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง และมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
MOIT15 2. มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ระหว่างหน่วยงานของรัฐ ยืมใช้ภายในสถานที่ของหน่วยงานของรัฐเดียวกัน และการยืมไปใช้นอกสถานที่ ของหน่วยงานของรัฐ ที่มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูปของเจ้าหน้าที่รัฐ ของหน่วยงาน และแบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ตลอดจนมีกลไกการกำกับติดตาม   
 
MOIT16 แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
MOIT16 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
MOIT17 ไตรมาสที่ 2
MOIT17 การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
  
MOIT17 ไตรมาสที่ 4
MOIT17 การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริต และประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
 
MOIT17 การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
 
MOIT18 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปีของหน่วยงาน
MOIT19 มาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน ฯ
MOIT19 การรวมกลุ่มของบุคลากรของหน่วยงาน ในนาม “ชมรม STRONG … ”
 
MOIT20 ไตรมาสที่ 2
MOIT20 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
MOIT20 ไตรมาสที่ 4
MOIT20 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
MOIT21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
MOIT21 1. มีหลักฐานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา ให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
 
MOIT22 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
 
MOIT23 ไตรมาส 2
 
MOIT23 ไตรมาสที่ 4
ผู้อำนวยการ

(นายอภิชิต สถาวรวิวัฒน์)

 นายแพทย์ชำนาญการพิเศษ ปฏิบัติหน้าที่

 ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเชียงกลาง

ยาและเวชภัณฑ์มิใช่ยา
เมนูผู้ใช้งาน
เมนูหลัก
หนังสือราชการ
สารสนเทศ
เว็บลิงก์

smileyDrug Catalogue 

smileyLab Catalogue สปสช.
smileyeclaim.nhso 

smileyE-CLAIM ออนไลน์

smileyระบบยืนยันการเข้ารับบริการ New Authen Code

smileyระบบสารสนเทศประมวลผลกลาง สปสช.

cheeky สกส.สำนักสารสนเทศบริการสุขภาพ

cheeky ระบบธุรกรรม สิทธิสวัสดิการข้าราชการ CSOP

smileyกรุงไทย EDC

angel Pre_Audit สปสช.

smiley PP Audit สปสช.

smileyระบบแจ้งการส่งต่อเพื่อขอเบิกค่ารถ

smileyHDC สสจ.น่าน 
smileyOP/PP Individual Records ปี 2564
smileySeamless For DMIS 
smileyกองเศรษฐกิจสุขภาพและหลักประกันสุขภาพ (2565) 
smileyการประเมินมาตรฐานระบบบริการสุขภาพ HS4 
smileyดาวน์โหลดโปรแกรม RCM 
smileyระบบตรวจสอบอัตโนมัติ 5 มิติ 
smileyระบบบูรณาการการคัดกรองความผิดปกติของหญิงตั้งครรภ์และทารกแรกเกิด 
smileyระบบประเมินหน่วยบริการปฐมภูมิปี2565
smileyระบบรายงานข้อมูลการตาย 
enlightenedระบบรายงานงบค่าเสื่อม 
enlightenedระบบรายงานโอนเงิน สปสช. 
enlightenedระบบสินไหม พรบ.รถ 
enlightenedสนง.สาธารณสุขจังหวัดน่าน 
enlightenedสปสช. 
enlightenedสปสช.เขต1 เชียงใหม่ 

enlightened ระบบการรับรองคุณภาพสถานพยาบาล

enlightenedระบบตรวจสอบผู้มีสิทธิตรวจสอบสิทธิUC
enlightenedสารสนเทศเขตสุขภาพที่1 
enlightenedส่งข้อมูลผู้ป่วยนอก ประกันสังคมน่าน 

enlightenedส่งข้อมูลผู้ป่วยใน สิทธิประกันสังคม
enlightenedเวปบอร์ด รพ.เชียงกลาง 
enlightenedแนวปฏิบัติทางคลินิกในการฟื้นฟูสมรรถภาพปอดในผู้ที่เป็นโรคปอดอุดกั้นเรื้อรัง

enlightenedระบบดูแลผู้สูงอายุและผู้มีภาวะพึ่งพิง (LTC)

enlightened ระบบบริการดูแลต่อเนื่องผู้ป่วยที่บ้าน

enlightenedระบบรายงานอุปกรณ์คนพิการและการให้บริการฟื้นฟูสมรรถภาพ

enlightenedระบบตรวจสอบสิทธิประกันสังคมทันตกรรม

enlightenedระบบเบิกจ่ายค่าบริการประกันสังคม ส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค

enlightenedระบบคีย์ข้อมูลวัคซีนโควิดออนไลน์

yesรายงานจำนวนประชากร จำแนกตามสิทธิหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ รายหน่วยบริการปฐมภููมิ

yesข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2560

heart ITA กระทรวงสาธารณสุข ปี 2565

ITA

Back to top

© โรงพยาบาลเชียงกลาง จังหวัดน่าน 2022